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在“startaperos”循环中不断重复练习。首席执行官们的关注和初创公司人力资源部门的关注：科技领域和商业领域。
Cuando Diego，全球科技领导者 CRO，CRO，Cristina Ferreres，Fundadora 和 Outbound People 总监，SaaS B2B 人力资源专业顾问，需要 40 家商业公司（o Sales Executive como se les conoce en la jerga de las Startups），no le dio un ataque al corazón porque por suerte come sano y hace mucho deporte, pero le faltó poco.
迭戈的实验指导是美国拉丁美洲和亚洲企业的一项行动，涉及 SaaS B2B 集团增长 海外数据 的实际情况，这是一场房地产行业的革命，并且需要与 40 个商业公司进行比较。
对话想象：
Cristina Ferreres：Se puede hacer。女士 entre 3 y 6 meses y lo conseguimos。 – (Cristina estaba acostumbrada a retos complicados, a peticiones imposibles, pero tiene un Equipment muy motivado,flexible y dinámico que les va la Marcha) – 迭戈，我喜欢项目，la empresa y el Producto así que nos vamos a divertir。
迭戈：我已经 30 天了。需要注意的是，在今天，您必须完成所有的工作，并且需要在我们的广场上完成所有的工作。
CF：迭戈，佩尔多纳，我不想再上网了，但他会继续与第二段联系，“你会重复吗？”
调节耳廓和呼吸。
迭戈：30 天内必须如此。
CF：Vale，tendré que asignar unEquipo Entero a este proyecto，necesitamos una comunicaciónfluida entre nuestros Equipments，necesitaremos que hagáis la entrevistas a los Candidatos que os Presentemos horas después de que os pasemos el informe，tenéis que ser ágiles a la hora de hacer las ofertas…Pero lo podemos conseguir。 Aún me gusta más este proyecto。那么，您在巴塞罗那有什么要做的事情吗？
迭戈：Creo que se me ha olvidado decirte que tenemos que recrutarlos en 7 países differenterentes de Latam。
迭戈的文本：
“在谈判的转型过程中，在10个国家和地区的运作中，加速了这一过程，但中国生产的过程并不是单一的。
人才的密度是组织退出的基本因素，主要内容是市长的人才候选人和可能的时间和保留的逻辑。
Sumar 是一个 40 个不同角色的角色，以不同的方式完成 1 个任务和任务。 Nos decidimos porque tiene un gran Equipmento, y sobretodo son Expertos en “最好的方式是，满足所有必要条件，将通信和性能跟踪整合起来，速度非常快。”
在这天，我们启动了大数字集团的商业活动。出境人员的装备计划包括西班牙人在西班牙的暴躁时间、美洲驼在迭戈装备的日记、以及对不可能的任务的声纳，以接受候选人的要求。
布埃诺，迭戈·拉莫和克里斯蒂娜·克里斯蒂娜的成绩令人满意，候选人的选拔过程取得了 85% 的满意。
秘密的秘密：在多个国家中，为候选人提供出色的表现和记录。
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